BIF-KG Guetekriterien
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BIF-KG - Bochumer Inventar zur Führungsbeschreibung - Kollegenversion 

Gütekriterien

Es existieren verschiedene Gütekriterien, die Aufschluss über die wissenschaftliche Fundierung eines Verfahrens geben. Dabei sind insbesondere die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung von hoher Relevanz.

Der folgenden Übersicht können die Gütekriterien des BIF-KG entnommen werden.

 

 

Leitfrage

BIF-KG

Objektivität

Inwieweit sind die Testergebnisse hinsichtlich Durchführung, Auswertung und Interpretation unabhängig vom Untersucher?

Die standardisierte, computergestützte Durchführung und Auswertung sowie die auf fundierten Ergebnisunterlagen basierende Rückmeldung der Test-ergebnisse fördern die Objektivität des BIF.

Reliabilität

Wie zuverlässig und genau erfolgt die Messung eines bestimmten Merkmals?

Durch Cronbachs Alpha-Werte der BIF-Skalen mit einer Spannweite von .78 bis .95 wird eine zuverlässige Messung gewährleistet.

Validität

Inwieweit misst der Test, was er zu messen beansprucht?

83% der Varianz der Zufriedenheit eines Mitarbeiters mit seiner Führungskraft kann durch die Skalen des BIF erklärt werden.

Normierung

In welcher Relation stehen die Ergebnisse des Einzelnen und die der Gesamtpopulation, wie repräsentativ ist diese?

Unsere Normstichprobe für das BIF umfasst mehr als 3.000 Teilnehmer.

 

 

Für weitere Informationen siehe:

Schardien, P. (2013). Zufrieden mit dem Chef? Der Einfluss der Mitarbeiterpersönlichkeit auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters auf Basis der Theorie kognitiver Dissonanz. Dissertation, Ruhr-Universität Bochum.

 

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